编辑：admin 时间：2019-07-25 来源：桐乡发布
日前，在北京召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰会上，342家全国模范劳动关系和谐企业、50个全国模范劳动关系和谐工业园区受到表彰。
我市新凤鸣集团股份有限公司喜获“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉。这也是继桐昆集团股份有限公司之后又一斩获该项国家级荣誉的桐乡企业。至此，桐乡企业获得该项荣誉的数量居嘉兴五县二区首位。
为什么这家桐乡企业能成为全国劳动关系和谐企业的典范？新凤鸣集团能获得这项重量级的国家荣誉，得益于桐乡企业结合“三治融合”理念开展构建和谐劳动关系工作。
“自治”为本
民主管理促和谐
“我们把‘三治’精髓融入到管理中去，不断创新和完善和谐劳动关系创建的长效机制，铺就了‘自治促和谐、法治稳和谐、德治育和谐’的企业与职工和谐发展之路。”新凤鸣集团相关负责人介绍，在新凤鸣集团，以“自治”为本，通过党建引领，首创非公企业党建“五双工作法”，即“双培推优、双带示范、双联结对、双听沟通、双创共建”五大块内容，充分发挥了企业党组织在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面不可替代的战斗堡垒作用。
△朱群芬
而企业实现“自治”离不开一位“灵魂人物”——“朱大姐”朱群芬，由朱群芬领衔的“朱大姐帮忙”工作室成立近十年来，坚持为职工排忧解难、化解矛盾纠纷，所有问题都尽力做到“小事不出楼（车间）、大事不出厂、矛盾不上交”，每年内部处理纠纷百余起，在企业和职工之间充分发挥了桥梁纽带作用。
“法治”为纲
规范管理稳和谐
在新凤鸣集团，企业职工进厂当月即缴纳社保五险，职工参保率达到100%，2018年度职工年人均收入75973元，工资年增幅达12.9%。员工还可以通过工会，参与到工资分配、规章制度等公司重大事项的决策。
“在这里工作、生活，有满满的安全感和获得感。这几年来，我都积极争当企业的代言者，老家村里的很多人通过我的介绍和引荐成为了新洲泉人，这样的企业很难得。”来自云南的新凤鸣集团职工尤兴强脸上洋溢着幸福的笑容，他在该企业工作超过13年时间，一步步从普通职工、组长、班长成长为车间主任，内心早已将企业当做自己的家。
尤兴强口中所说的“安全感”源自于新凤鸣集团以“法治”为纲，严格遵守劳动法律法规，规范用工管理制度，依法开展集体协商，切实保障职工合法权益。新凤鸣集团一直依法落实工资、工时、休息休假、劳动保护以及女职工权益保护等各项劳动标准，依法按时足额缴纳各项社会保险，按时足额支付加班工资，按时、准确发放员工工资。企业还以工龄为标准为职工补充购买医疗互助金7525人次，提高了在职职工的医疗保障水平。
“德治”为基
共同成长育和谐
在新凤鸣集团，很多老员工见证了公司的成长，公司也陪伴着他们从青春年少走到成家立业。很多员工说：“这样的企业，我愿意为它奉献一辈子。”
这样一句深情表白背后是新凤鸣集团“德治”为基，坚信职工永远是最宝贵、最稀缺资源的理念。新凤鸣集团通过和职工共建企业文化，提升职工能力素质，搭建起企业和职工共同的成长平台。企业年投入2000余万元用于职工培训，内容包涵安全生产教育、职业道德教育、专业技能培训等，努力搭建符合企业发展、职工素质提升的教育培训基地。同时，开展“最美凤鸣人”、“最佳新凤鸣团队”、“道德模范大讲堂”等活动激发广大职工干事创业的激情和斗志，深入开展“双爱”活动，促进企业的稳定和谐发展。
附：
此次“全国模范劳动关系和谐企业”的评选由全国总工会、人力资源和社会保障部、全国工商联合会等组织。2005年至今，已先后4次评选表彰了全国模范劳动关系和谐企业，在全社会产生了广泛影响和良好的示范效应。
最后
一起来看看获得过
省级及以上“模范劳动关系和谐企业”荣誉的
桐乡企业（工业园区）有哪些吧
国家级
桐昆集团股份有限公司（2007年获评）
新凤鸣集团股份有限公司（2019年获评）
省级
巨石集团有限公司（2010年获评）
嘉兴市烟草公司桐乡分公司（2010年获评）
恒基建设集团有限公司（2010年获评）
浙江生辉照明有限公司（2010年获评）
浙江双箭橡胶股份有限公司（2015年获评）
洲泉工业园区（2010年获评）
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